La motivazione è molto importante per un lavoro di successo e produttivo. Determina quanto i dipendenti possono ottenere, quanto bene sono in grado di integrarsi nel team e quanto sono felici. L’elevata motivazione sul lavoro va quindi di pari passo con la qualità della vita e la soddisfazione.
Lavoro moderno in modo rilassato: come aumentare la motivazione al lavoro
La motivazione è molto importante per un lavoro di successo e produttivo. Determina quanto i dipendenti possono ottenere, quanto bene sono in grado di integrarsi nel team e quanto sono felici. L’elevata motivazione sul lavoro va quindi di pari passo con la qualità della vita e la soddisfazione. Scopri dagli uffici di progettazione quali fattori promuovono la motivazione sul lavoro e possono aumentare la produttività dei dipendenti. Puoi anche leggere fino a che punto gli spazi di coworking possono aiutarti a essere altamente motivato sul lavoro.
- Perché la motivazione è così importante
- Stimolatore di motivazione al lavoro – usando l’esempio della piramide di Maslow
- Killer della motivazione al lavoro
Perché la motivazione è così importante
Da tempo si è sparsa la voce che stare seduti al lavoro non rende più giustizia al mondo del lavoro moderno. Il lavoro motivato e flessibile è oggi più importante che mai. Perché le aziende possono raggiungere i propri obiettivi e traguardi solo con dipendenti motivati. Tutti i soggetti coinvolti beneficiano di dipendenti soddisfatti sul lavoro: dipendenti e datori di lavoro.
Ma cosa si intende esattamente per motivazione? In breve, la motivazione descrive la sensazione intrinseca di un individuo di voler ottenere qualcosa e di goderne. In tal caso, l’interessato svolge il proprio lavoro non solo perché deve, ad esempio per motivi economici, ma perché si diverte. Ciò si traduce anche in una maggiore produttività e creatività, perché coloro che amano andare al lavoro ottengono automaticamente di più. Nella ricerca, viene fatta una distinzione tra incentivi motivazionali intrinseci ed estrinseci al lavoro. A livello psicologico individuale, è estremamente importante che le persone siano motivate sul lavoro. Coloro che odiano segretamente il loro lavoro e hanno già lasciato interiormente hanno maggiori probabilità di “esaurirsi”. Ciò avrà anche effetti negativi su un’azienda a lungo termine. I dipendenti motivati sul lavoro sono quindi una situazione vantaggiosa per tutti sotto ogni aspetto.
Stimolatore di motivazione al lavoro – usando l’esempio della piramide di Maslow
Lo psicologo Abraham Maslow (1908 – 1970) ha ricercato e sviluppato il modello di una piramide dei bisogni, noto in varie discipline. Maslow ha utilizzato questo modello per riconoscere che esistono diversi domini di motivazione e desideri sottostanti e li ha suddivisi in cinque categorie. Queste categorie possono essere applicate alla motivazione al lavoro, motivo per cui Design Offices vuole entrare più nel dettaglio qui.
Maslow ha definito le seguenti categorie (dal basso verso l’alto):
- Bisogni fisiologici: mostra i bisogni fondamentali di una persona: mangiare, bere, dormire ecc. Questo bisogno è importante anche in relazione alla motivazione al lavoro. Fondamentalmente, la maggior parte delle persone lavora prima di tutto per potersi permettere un tetto sopra la testa e cibo.
-> Motivation booster: per soddisfare queste esigenze di base dei dipendenti e aumentare la loro motivazione sul lavoro, salari equi, eventuali bonus e benefici per i dipendenti sono un approccio importante.
- Esigenze di sicurezza:l’obiettivo di questa categoria è la protezione dal pericolo e la necessità di sicurezza. Nella vita lavorativa, questo può essere correlato alla sicurezza del lavoro. Un alto grado di stabilità e un basso rischio di essere licenziati sono più importanti per alcune persone di uno stipendio alto. Soprattutto, le posizioni nel settore pubblico (es. insegnanti, dipendenti pubblici, ecc.) corrispondono a questo aspetto della piramide dei bisogni.
-> Booster di motivazione: in generale, tutti hanno bisogno di sicurezza. In questo caso, contratti adeguati e lavoro a lungo termine aiutano a motivare i dipendenti. Ma non va trascurata nemmeno la necessità di sicurezza fisica. Questo è soddisfatto di un ambiente di lavoro sicuro, pulito e moderno in cui i dipendenti possono sentirsi a proprio agio. Design Offices affitta moderni uffici per aziende di medie dimensioni e start-up, nonché per grandi aziende come Porsche e Deutsche Bahn. Gli spazi degli uffici sono già completamente attrezzati con scrivanie regolabili in altezza, sedie ergonomiche da ufficio, lampade a luce naturale, cabine telefoniche e accoglienti angoli lounge. Niente ostacola qui un lavoro motivato e produttivo.
- Bisogni sociali:gli esseri umani sono creature sociali che hanno bisogno di un senso di appartenenza e di comunità per sentirsi bene. Una piacevole atmosfera sociale sul posto di lavoro è quindi un altro punto importante che aumenta la motivazione sul lavoro.
-> Booster di motivazione:Una migliore atmosfera reciproca garantisce anche un lavoro più produttivo. Gli eventi regolari per i dipendenti possono aiutare i dipendenti a legarsi più strettamente e a conoscersi meglio l’uno con l’altro. Soprattutto a causa degli ultimi anni al ministero degli interni, la coesione tra i dipendenti potrebbe aver risentito. Gli spazi di coworking di Design Offices, che possono essere affittati e terminati in modo flessibile, rappresentano un’interessante alternativa all’home office e aiutano a rafforzare lo spirito di squadra e quindi la motivazione al lavoro. A seconda delle tue esigenze, lo spazio ufficio può essere affittato a ore, giorni, settimane o mesi a partire da € 99 ed è accessibile 24 ore su 24. Design Offices è rappresentato in 40 sedi in tutta la Germania. Saremo lieti di aiutarvi con un’offerta individuale.
- Bisogni individuali:è qui che entra in gioco il bisogno di rispetto e riconoscimento. Ci sono professioni socialmente affermate e particolarmente rispettate in cui questo è generalmente il caso, come i medici. Ma i dipendenti vogliono sentirsi apprezzati e rispettati anche in ogni altro lavoro.
-> Motivation booster: le opportunità di avanzamento e promozioni possono aumentare significativamente la motivazione sul lavoro. Elogi e apprezzamenti seri per le attività completate possono anche motivare i dipendenti a lavorare in modo più produttivo.
- Auto-realizzazione:questo è l’ultimo e più alto livello della gerarchia dei bisogni. È raggiunto da persone i cui bisogni primari sono già soddisfatti. L’autorealizzazione sta fondamentalmente per la crescita personale. L’obiettivo qui è quello di mettere in pratica le proprie capacità e competenze e di sviluppare ulteriormente il proprio potenziale. C’è un aumento del benessere – e quindi anche della motivazione sul lavoro – quando puoi vivere le tue forze di carattere.
-> Motivation booster: promuovere lo sviluppo e la crescita dei singoli dipendenti, ad esempio attraverso ulteriori corsi di formazione, seminari o simili, può migliorare significativamente la motivazione sul lavoro. Le aziende traggono vantaggio anche dall’acquisizione di nuove competenze da parte dei dipendenti. Una vera situazione win-win.
Conclusione
La motivazione al lavoro è un elemento fondamentale del successo. La ricerca sulla motivazione accademica distingue tra motivazione intrinseca ed estrinseca. Ci sono quindi un gran numero di fattori di influenza che possono influenzare la motivazione al lavoro. Con la piramide di Maslow, i bisogni di ogni essere umano possono essere presentati e classificati in modo semplificato. Questo può essere utilizzato per determinare quali esigenze dei dipendenti sono già state soddisfatte e quali potrebbero non esserlo ancora. Affrontando queste esigenze, la motivazione sul lavoro può essere notevolmente aumentata. Un clima sociale positivo e un apprezzamento sufficiente sono particolarmente degni di nota in questo contesto.
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